Gerencia de educación ugel 01 – El Porvenir




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“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y SEGURIDAD ALIMENTARIA”







GERENCIA DE EDUCACIÓN

UGEL 01 – El Porvenir






PROCESO CAS N° 001-2013-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 01


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


  1. GENERALIDADES:



    1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 03 Profesionales.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

UGEL Nº 01 – El Porvenir / Áreas de Administración, Gestión Institucional y CADER



    1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión Local Nº 01 – El Porvenir / Comité de Evaluación



    1. Base legal:



  1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.



  1. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.




  1. Oficio N° 033 -2013-GRLL-PRE/GGR/GRP del 17/01/13 (Certificación de Crédito Presupuestario).




  1. PUESTOS Y DETALLES DE LOS CARGOS EN CONCURSO:



PUESTOS

DETALLE DEL CARGO

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I


Sistema de Personal



ABOGADO I

CADER

INGENIERO I

Saneamiento legal y mantenimiento de IIEE




  1. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:




  1. PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (PERSONAL)




REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia mínima de (02) años en la Administración Pública en actividades relacionadas con el Área de Personal, de preferencia en el sector educación

Formación Académica

Título Profesional Universitario en: Administración, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, o postgrado que incluya estudios relacionados con el cargo.

Conocimientos mínimos

Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados con la actividad como Sistema de Administración de Plazas (Nexus).

Otras Cualidades

Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.



CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


  • Principales funciones a desarrollar:

  • Planificar, organizar el potencial humano en el marco de las políticas Institucionales y la legislación vigente.

  • Efectuar acciones de Administración de personal.

  • Planificar, coordinar y gestionar acciones de Seguridad Social: afiliaciones, Subsidios y atenciones y otros trámites de la Seguridad Social.

  • Controlar el ingreso, permanencia y salida del personal, efectuando los registros y acciones establecidas en las normas vigentes.




  1. PERFIL DEL PUESTO: ABOGADO - CADER



REQUISITOS MÍNIMOS DE PARTICIPACIÓN

DETALLE

Formación Académica, grado o nivel de estudios

Título Profesional en
Derecho Colegiado y Habilitado.

Experiencia

Experiencia mínima de (02) años en el Sector Público de preferencia en el sector educación.

Conocimiento de la Legislación laboral del Sector Público.


Otras Cualidades

Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.



CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


  • Principales funciones a desarrollar:

  • Atender denuncias y reclamos.

  • Elaborar informes como resultado de investigación preliminar.

  • Otras funciones afines que se le asignen.




  1. PERFIL DEL PUESTO: INGENIERO I



REQUISITOS MÍNIMOS DE PARTICIPACIÓN

DETALLE

Experiencia

Experiencia mínima 01 años en el sector público y/o privado.

Formación Académica, grado o nivel de estudios

Título Profesional De Ingeniero Civil O Arquitecto Colegiado y Habilitado.

Conocimientos mínimos o indispensables

Conocimientos de los programas de autocad y aplicativos informáticos relacionados con la actividad.

Otras Cualidades

Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.



CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


  • Principales funciones a desarrollar:

  • Efectuar el saneamiento físico legal de instituciones educativas.

  • Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos y especificaciones técnicas aprobadas.

  • Realizar informes técnicos.

  • Verificar e informar sobre la ejecución adecuada de los recursos asignados de acuerdo al programa del mantenimiento de locales escolares.

  • Otras funciones afines.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

UGEL Nº 01 – El Porvenir (Av. Pumacahua 1275 - El Porvenir)


Duración del contrato

Inicio: 01 de Marzo 2013 / Término:31 de Mayo 2013





Remuneración mensual

Profesionales: S/. 2000.00 (Dos mil Nuevos Soles).* Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




  1. CRONOGRAMA:




1

Publicación en Servicio Nacional del Empleo - BT

30 de Enero 2013

Lugar de Presentación de Expedientes: AV. Pumacahua Nº 1275 - El Porvenir de 8: 00 Hrs a 15:30 Hrs.


2

Convocatoria

15 al 21 de Febr. 2013

3

Presentación de Expedientes

22 de Febr. 2013

4

Evaluación de Expedientes

25 de Febr. 2013

5

Publicación de resultados de Hoja de Vida

25 de Febr. 2013

6

Entrevista Personal

26 de Febr. 2013

7

Publicación de resultados finales

27 de Febr. 2013

8

Adjudicación y Suscripción del Contrato

28 de Febr. 2013


  

  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: 

 

EVALUACIONES

PESO

P. MÍNIMO

P. MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

60%

31

 60

a.

Experiencia laboral mínima ( a partir del Título )

25%

 

 

b.

Formación Académica

30%




c.

Meritos

5%




Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

 

 

 

ENTREVISTA

40%

21

40

Puntaje obtenido en la Entrevista







PUNTAJE TOTAL

100%

100

La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal. 

 

  1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (22-02-13)


Presentar la hoja de vida documentada y los formatos de Declaración Jurada (Formato 01, 02,03-A, 03-B, 03-C, 03-D) colgados en la página web: www.grelalibertad.gob.pe . La información consignada en la hoja de vida y documentos adjuntos tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.


  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


Declaratoria del proceso como desierto

-Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

-Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

-Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.


Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

-Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

-Por restricciones presupuestales.

-Otras debidamente justificadas


Los formatos de Declaración Jurada y demás anexos, se colgaran oportunamente en forma detallada en la página web: www.grelalibertad.gob.pe


LA COMISIÓN

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