Decreto 1042 de 1978




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DECRETO 1042 DE 1978

(junio 7)



normativas, salvo aquellas introducidas por el Decreto 2367 de 1996,

publicado en el Diario Oficial No. 42.952 del 8 de enero de 1997.>


Por el cual se establece el sistema de nomenclatura

y clasificación de los empleos de los ministerios,

departamentos administrativos, superintendencias,

establecimientos públicos y unidades administrativas

especiales del orden nacional, se fijan las escalas

de remuneración correspondientes a dichos

empleos y se dictan otras disposiciones.


EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,


en ejercicio de las facultades extraordinarias

que le confiere la Ley 5a. de 1978,


DECRETA:


ARTICULO 1o. DEL CAMPO DE APLICACION. El sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de cargos que se establece en el presente Decreto regirá para los empleados públicos que desempeñan las distintas categorías de empleos de los ministerios, departamentos, administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, con las excepciones que se establecen más adelante.


ARTICULO 2o. DE LA NOCION DE EMPLEO. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser atendidos por una persona natural, para satisfacer necesidades permanentes de la Administración Pública.


Los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes empleos son establecidos por la Constitución, la ley o el reglamento, o asignados por autoridad competente.


ARTICULO 3o. DE LA CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS. Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de los organismos de la Rama - Ejecutiva del Poder Público a que se refiere el presente Decreto se clasifican en los siguientes niveles.


Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico, Administrativo, y Operativo.


ARTICULO 4o. DEL NIVEL DIRECTIVO. El nivel directivo comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general de los organismos principales de la Rama Ejecutiva del Poder Público, de formulación de políticas y de adopción de planes y programas para su ejecución


ARTICULO 5o. DEL NIVEL ASESOR. El nivel asesor agrupa tanto los empleos cuyas tareas consisten en asistir y aconsejar directamente a los funcionarios que encabezan los organismos principales de la Administración como los cargos ocupados por funcionarios que hagan parte de los cuerpos asesores del Gobierno.


ARTICULO 6o. DEL NIVEL EJECUTIVO. El nivel ejecutivo comprende los empleos cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación y control de las unidades o dependencias internas de los organismos de la Rama Ejecutiva del Poder Público que se encargan de ejecutar y desarrollar sus políticas, planes y programas.


ARTICULO 7o. DEL NIVEL PROFESIONAL. El nivel profesional agrupa aquellos empleos a los que corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la Ley.


ARTICULO 8o. DEL NIVEL TECNICO. En el nivel técnico están comprendidos los empleos cuyas funciones exigen la aplicación de los procedimientos y recursos indispensables para ejercitar una ciencia o un arte.


ARTICULO 9o. DEL NIVEL ADMINISTRATIVO. El nivel administrativo comprende los empleos cuyas funciones implican ya el ejercicio de actividades de orden administrativo complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, ya sea la supervisión de un pequeño grupo de trabajo.


ARTICULO 10. DEL NIVEL OPERATIVO. El nivel operativo comprende los empleos cuyas funciones se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecución.


ARTICULO 11. DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS. Para desempeñar los empleos correspondientes a los niveles de que trata el artículo 3o. de este Decreto bastará reunir las calidades que determinen los manuales expedidos por resoluciones internas de los organismos de la Rama Ejecutiva, de acuerdo con uno cualquiera de los siguientes requisitos generales:


a) Directivo: Los fijados en la Constitución o en leyes o decretos especiales.


b) Asesor, Ejecutivo y Profesional: Grado profesional o título universitario de especialización o experiencia equivalente.


c) Técnico y Administrativo: Educación superior o secundaria, o conocimientos específicos, o experiencia laboral equivalente.


d) Operativo: Educación primaria o media, o conocimientos específicos o experiencia laboral equivalente.


Los criterios establecidos por el presente artículo servirán de base para determinar, mediante reglamentación especial del Gobierno, las condiciones generales de estudio y experiencia requeridas para el ejercicio de los distintos cargos, para lo cual se tendrán en cuenta la naturaleza y funciones de las entidades y la situación de los empleos ya vinculados a su servicio.


Para compensar la falta de títulos o de formación académica, la referida reglamentación deberá contemplar equivalencias entre estudios y, experiencia laboral.


Con arreglo al reglamento expedido por el Gobierno, los organismos procederán a elaborar los manuales específicos de requisitos mínimos para los cargos de su planta de personal.


ARTICULO 12. DE LA NOMENCLATURA Y REMUNERACION DE LOS NIVELES. A cada uno de los niveles de que tratan los artículos anteriores corresponden una nomenclatura específica de empleos y una escala de remuneración independiente.


ARTICULO 13. DE LA ASIGNACION MENSUAL. La asignación mensual correspondiente a cada empleo estará determinada por sus funciones y responsabilidades, así como por los requisitos de conocimientos y experiencia requeridos para su ejercicio, según la denominación y el grado establecidos por el presente Decreto en la nomenclatura y la escala del respectivo nivel.


Se entiende por denominación la identificación del conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades que constituyen un empleo. Por grado, el número de orden que indica la asignación mensual del empleo dentro de una escala progresiva, según la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones


ARTICULO 14. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL DIRECTIVO. La escala de remuneración para el nivel directivo se establecerá por decreto separado.


ARTICULO 15. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL ASESOR. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel asesor:


Grado Remuneración Básica Grado Remuneración Básica


1978 1979 1978 1979

01 23.000 24.900 03 27.000 29.200

02 25.000 27.000 04 30.000 32.400


ARTICULO 16. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL EJECUTIVO. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel ejecutivo:


Grado Remuneración Básica Grado Remuneración Básica


1978 1979 1978 1979

01 13.300 14.400 10 20.500 22.200

02 14.200 15.400 11 21.000 22.700

03 15.000 16.200 12 21.500 23.300

04 15.900 17.200 13 22.000 23.800

05 17.500 18.900 14 23.500 25.400

06 18.000 19.500 15 24.000 26.000

07 18.500 20.000 16 24.500 26.500

08 19.200 20.800 17 25.000 27.000

09 20.000 21.600


ARTICULO 17. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL PROFESIONAL. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel profesional:


Grado Remuneración Básica Grado Remuneración Básica


1978 1979 1978 1979

01 9.000 9.800 08 16.700 18.100

02 9.700 10.500 09 18.500 20.000

03 10.000 10.800 10 20.000 21.600

04 12.500 13.500 11 21.000 22.700

05 14.200 15.400 12 22.000 23.800

06 15.000 16.200 13 23.000 24.900

07 15.800 17.100 14 24.000 26.000


ARTICULO 18. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL TECNICO. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel técnico:


Grado Remuneración Básica Grado Remuneración Básica


1978 1979 1978 1979

01 3.900 4.300 09 9.700 10.500

02 4.600 5.000 10 10.500 11.400

03 5.200 5.700 11 11.400 12.400

04 5.600 6.100 12 12.500 13.500

05 6.100 6.600 13 13.500 14.600

06 7.300 7.900 14 14.200 15.400

07 8.100 8.800 15 15.000 16.200

08 8.800 9.600 16 17.000 18.400


ARTICULO 19. DE LA ESCALA DE REMUNERACION PARA EL NIVEL ADMINISTRATIVO. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel administrativo:


Grado Remuneración Básica Grado Remuneración Básica


1978 1979 1978 1979

01 2.800 3.100 12 8.200 9.900

02 3.300 3.600 13 8.800 9.600

03 3.500 3.800 14 9.000 9.800

04 3.800 4.200 15 9.700 10.500

05 4.300 4.700 16 10.000 10.800

06 4.600 5.000 17 10.500 11.400

07 5.200 5.700 18 11.500 12.500

08 5.600 6.100 19 12.300 13.300

09 6.100 6.600 20 13.300 14.400

10 6.800 7.400 21 15.000 16.200

11 7.400 8.000


ARTICULO 20. DE LA ESCALA DE REMUNERACION PARA EL NIVEL OPERATIVO. Establécese la siguiente escala de remuneración par el nivel operativo:


Grado Remuneración Básica Grado Remuneración Básica


1978 1979 1978 1979

01 2.800 3.100 05 4.600 5.000

02 3.600 3.900 06 5.200 5.700

03 3.900 4.300 07 6.100 6.600

04 4.300 4.700 08 7.400 8.000


ARTICULO 21. DE LA APLICACION DE LAS ESCALAS. Las escalas de remuneración fijadas en los artículos anteriores comprenden tres columnas así:


La primera señala los grados de remuneración que corresponden a las distintas denominaciones de empleo


La segunda columna indica la remuneración básica para cada uno de los grados y que se aplicará durante el año de 1978.


La tercera columna señala la remuneración básica que corresponderá a cada uno de los grados a partir del 1o. de enero de 1979.


Por consiguiente, los empleados públicos a quienes se aplica el presente Decreto recibirán, el 1o. de enero de 1979, la asignación básica que corresponda al grado de remuneración fijado para su cargo en la tercera columna sin perjuicio de los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto.


Las asignaciones fijadas en las escalas corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.


Los empleos de media jornada se remunerarán en forma proporcional. Por ningún motivo se establecerán empleos cuya jornada de trabajo sea inferior a medio tiempo


Para los efectos de este Decreto se entiende por empleos de medio tiempo los que tienen una jornada diaria no inferior a cuatro horas. En las plantas de personal de cada organismo se fijarán los cargos de medio tiempo.


ARTICULO 22. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL DIRECTIVO. La nomenclatura de empleos del nivel directivo será fijada por decreto separado.


ARTICULO 23. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE CAMPOS DEL NIVEL ASESOR. El nivel asesor está integrado por los siguientes empleos:


Denominación Código Grado de Remuneración


Consejero del Presidente

de la República. 1000 04


Secretario de la Presidencia

de la República 1005 04


Consejero 1015 03


Asesor 1020 03


Secretario Privado de

Presidente de la

República 1010 02


ARTICULO 24. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL EJECUTIVO. El nivel ejecutivo está integrado por los siguientes empleos:


Denominación Código Grado de Denominación Código Grado de


Remuneración RemuneraciónDirector del Jefe de División 2040 14

Ministerio o 09

Departamento

Administrativo 2005 17 08

Superintendente 03

Delegado. 2020 16 Jefe de Oficina 2045 14

Director de

Clínica 2010 15 09

Registrador

Principal 2015 15 08


10 03

Subdirector 2030 15 Registrador


14 Delegado. 2050 13


09 Jefe de Unidad. 2055 12

Director de Administrador de

Unidad impuestos. 2060 12

Administrativa

Especial. 2025 14 11


08 06

Director

Regional. 2035 14 Director de


08 Orquesta o Banda. 2065 09

Administrador Jefe de Grupo. 2085 06

de Aduanas. 2070 09 04


08 Directo de

Jefe de Sección 2075 09 Museo. 2090 05


08 Director


Seccional 2095 05


05 01


02 Subadministrador

Jefe de de Aduanas 2100 04

Proyecto. 2080 06


04 Director de


Centro. 2105 03


ARTICULO 25. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL. El nivel profesional está integrado por los siguientes empleos:


Denominación Código Grado de Denominación Código Grado de


Remuneración RemuneraciónInvestigador 3000 14 Defensor de

Científico 12 Menores 3015 07


11 Profesional


Universitario 3020 06

Inspector de

Saneamiento 3005 13 04

Profesional 03

Especializado 3010 10 Inspector 3025 06


09 04


08 02

Secretario

Privado 3035 10 Auditor 3030 05


08 04


06 01


ARTICULO 26. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL TECNICO. El nivel técnico está integrado por los siguientes empleos:


Denominación Código Grado de Denominación Código Grado de


Remuneración RemuneraciónPiloto 4000 16 Comandante de

Analista de

Sistemas 4005 15 Guardacostas 4025 13


13 Técnico en


11 Presupuesto 4035 13

Capitán de Buque 4010 15 10


Técnico

Tributario 4015 15 07


13 Copiloto 4040 12


11 Archivista 4135 12

Asistente 10

Administrativo 4140 15 Diseñador 4045 11


12 09


10 07

Músico de

Orquesta 4020 14 Fotogrametrista 4050 11


12 09


10 07

Revisor de

Cartografía 4150 11 Operador de


09 Equipo de Sistema 4100 08


07 06

Músico de

Banda 4055 11 05


09 Topógrafo 4105 08


07 06

Programador de 05

Sistemas 4060 11 Técnico en


09 Educación 4075 07


07 Detective 4115 07

Técnico

Administrativo 4065 11 06


09 04


07 03

Traductor 4070 11 Agente Secreto 4120 07


09 06


07 04

Grafólogo 4145 10 03


09 Dactiloscopista 4125 07


07 06

Técnico

Operativo 4080 10 04


09 03


07 Auxiliar de Técnico 4110 06

Instructor 4085 10 05


08 03


06 Instructor Auxiliar 4130 04

Técnico en

Balística 4155 09 02


07 01

Capitán de

Draga 4090 08

Dibujante 4095 08


06


05


ARTICULO 27. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL ADMINISTRATIVO. El nivel administrativo está integrado por los siguientes empleos:

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